Рекомендации

Практически на все вакансии требуется опыт работы. Чем можно заинтересовать работодателя, не имея такового?

Несомненно, что опыт работы по специальности в большинстве случаев облегчает трудоустройство. Но если бы отсутствие опыта являлось непреодолимым препятствием, специалисты, впервые предлагающие себя на рынке труда, не имели бы никаких шансов. Однако в итоге работу находят все, кто этого действительно хочет. Нужно только реально установить планку ожиданий и не ставить явно завышенных целей. Путь карьеры, как правило, ступенчатый. И первая ступенька для молодого специалиста без опыта часто должна быть очень скромной.

Если молодой специалист получает диплом, но еще никогда нигде не работал, то он должен быть готов серьезно понизить свои ожидания по должности и оплате. Между прочим, такие случаи сейчас довольно редки. Даже выпускники дневных вузов к моменту выпуска уже имеют тот или иной опыт. Иногда эта работа отражена в их трудовых книжках, иногда нет. Для включения в резюме это не имеет существенного значения. Главное, чтобы факт работы действительно имел место.

Тем, кто действительно не имеет никакого опыта, нужно быть готовым к преодолению дополнительных трудностей. Первую многие работу очень часто получают через родных и знакомых, которые могут вас порекомендовать потенциальному работодателю. Поэтому постарайтесь, чтобы как можно больше знающих вас людей озаботились вашей проблемой. При этом недостаточно попросить о помощи однократно. Нужно отбросить ложный стыд, если он есть, и напоминать о себе.

Недостаток опыта необходимо компенсировать большей активностью на рынке труда. Если, например, вы послали два десятка резюме и надеетесь на положительный результат, считайте, что вы еще толком не искали работу. Посылать резюме нужно сотнями. Причем, как реагируя на опубликованные объявления о вакансиях, так и в инициативном порядке. Хорошее сопроводительное письмо к резюме увеличивает ваши шансы.

Нужно также не полениться и не постесняться обойти десятки компаний лично. Инициативность, энергия и умение хорошо себя представить при личной встрече обязательно приведут к положительному результату.

Первую работу нужно рассматривать, прежде всего, как средство приобретения опыта. Поэтому лучше существенно поступиться ожиданиями по оплате, но попасть в крупную или хорошо известную фирму. Во-первых, придя в компанию, вы раньше других узнаете о новых возможностях, которые могут открыться в компании. А если придется искать новую работу, то у вас уже будет опыт, полученный в приличном месте.

В принципе, поиск работы для молодого специалиста мало, чем отличается от поиска работы в большинстве других случаев. Поэтому, безусловно, необходимо овладевать техникой поиска работы.

Составление рекомендательного письма

Рекомендательное письмо может быть составлено следующим образом:

• 1. Заголовок («Рекомендательное письмо»).
• 2. Подтверждение факта работы в компании («Настоящим подтверждается, что г-жа имярек работала в компании с ... по ...». Далее коротко о должности и обязанностях).
• 3. Краткая характеристика (чего добилась, как себя зарекомендовала).
• 4. Причины ухода из компании.
• 5. Рекомендации («Считаем, что г-жа имярек может эффективно ...»).
• 6. Контактные координаты («При необходимости уточнить детали можно позвонить мне по телефону...»).
• 7. Должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо.
• 8. Печать (не обязательно, но в России не помешает для солидности).