KEY_WORD

Содействие трудоустройству и карьерному росту выпускников 

Вакансии    Резюме       Войти    Регистрация

KEY_WORD
О нас
Студентам
Соискателям и работодателям
Выпускникам
Кадровым агентствам
Нормативные документы
Документы
Выпускающим кафедрам
Рекомендации
Навигационно-справочная служба
Аналитическая информация
Заявки от предприятий
Трудоустройство выпускников с ОВЗ и инвалидностью
Дополнительное образование
Отзывы
KEY_WORD
Федеральный портал
Образовательный портал ТУСУР
 

 

Рекомендации

  Человек, устраиваясь на работу должен быть сам своим работодателем. Однако, почти всем требуется помощь опытного консультанта. Приведем краткую схему консалтинговой работы.

Этап 1. Оценка соискателя, уточнение и планирование действий

Очень часто тот, кто ищет новую работу, плохо знает ситуацию на рынке труда и свою действительную цену на этом рынке. Свежий пример. Женщина, специалист по продажам, работала в инофирмах и получала 1000-1200 долларов. Затем оставила работу, чтобы получить диплом МВА в российском филиале солидного западного университета. Она полагала, что с дипломом МВА легко найдет интересную работу с не меньшей оплатой. В течение двух месяцев искала, но безуспешно. В итоге нормализовала свои зарплатные ожидания (до 400-600 долларов).

На первом этапе нужно помочь соискателю определиться с тем, какую работу он должен искать (возможны варианты), в какого рода компаниях и с какой оплатой. После этого определить каналы, которые будут задействованы для выхода на потенциальных работодателей. Важно не только определить каналы, но и наметить конкретные объемы, сроки и направленность усилий (в какие агентства и компании направить резюме, сколько резюме разослать, где разместить объявления о поиске работы, кого из знакомых подключить и т.д.)

Этап 2. Отработка резюме

Правильно составленное и оформленное резюме не дает работы, но увеличивает вероятность приглашения на собеседование. К сожалению, многие недооценивают важность тщательной отработки резюме (или вариантов резюме, если есть несколько вариантов цели в поиске работы).

Лучше всего, чтобы консультант не переделывал резюме сам. Это должен сделать соискатель своими руками. Шлифуя резюме, соискатель готовится к самопрезентации на собеседовании.

Этап 3. Подготовка к собеседованиям

Помощь в поиске новой работы обычно требуется тем, кто не умеет эффективно представить себя на собеседовании. Обычно стоит проштудировать одну - две книги на эту тему. В продаже такие книги есть почти всегда.

На этом этапе также важно вместе с соискателем подготовить ответы на «щекотливые» вопросы, которые могут быть заданы соискателю по его конкретным обстоятельствам (причины перехода с работы на работу, цели, ожидания и т.п.)

Этап 4. Психологическая поддержка

Часто соискатели, особенно уже потерпевшие ряд неудач в поиске работы, в той или иной степени уже психологически надломлены. Очень важно вместе с соискателем разобраться в причинах неудач. И помочь ему поверить в то, что это не он был плох, а его действия были неправильными. И теперь, когда он будет действовать более правильно, результаты могут быть другими.

Но при этом не нужно впадать в другую крайность, формируя у соискателя ожидание чуда. Нужно показать ему, что потребуется большой объем усилий.

Иногда тех действий, которые рекомендовалось осуществить на первых четырех этапах индивидуального консультирования, оказывается достаточно. Далее соискатель действует самостоятельно и находит работу. Но иногда этого недостаточно.

Этап 5. Ресурсное обеспечение поиска работы

В современных условиях, особенно в Москве, серьезные дополнительные преимущества в поиске работы получает тот, кто имеет компьютер, доступ в Интернет, электронную почту и факс. Если соискатель, которого вы консультируете по вопросам поиска новой работы, не имеет указанных технических ресурсов, то желательно ему помочь их найти.

Если технические и информационные ресурсы предоставляются компанией, осуществляющей консультирование, то такая услуга уже может считаться не консультированием, а аутплейсментом (outplacement). В западных центрах аутплейсмента соискателям не только предоставляются указанные ресурсы, но на период аутплейсмента выделяется постоянное рабочее место. Очень важным также является то, что в центре аутплейсмента соискатель имеет возможность общаться с другими соискателями, решающими для себя те же проблемы. Это не только полезный обмен опытом, но и сильная психологическая поддержка. Сочетание индивидуальной и групповой работы с соискателями, заинтересованными в новой работе, может быть весьма эффективным.

Этап 6. Консультационное сопровождение в процессе поиска работы

Для ряда соискателей «разбор полетов» в процессе поиска работы необходим. На этом этапе следует обсуждать и анализировать свежий опыт контактов с потенциальными работодателями (или агентствами, представляющими их интересы). Во-первых, такие беседы помогают отрабатывать технику самопрезентации. Во-вторых, при необходимости осуществляется дополнительная психологическая поддержка. Важно, чтобы в соискателе присутствовал боевой дух, кураж, без чего шансы на успех снижаются.

Важно не произвести на работодателя впечатление человека с «жалким внешним видом». Квалифицированный консультант помогает соискателю избежать такой опасности.

Этап 7. Консультации в период испытательного срока

Хороший консультант должен ответственно подходить к выбору тех, для кого консультационная помощь в поиске работы делает реальным достижение результата. Определяется это уже на первом этапе консультирования. Если не удается вместе с соискателем наметить обоснованные цели, если не удается нормализовать ожидания по условиям работы, если консультант не чувствует в кандидате «управляемости», то лучше такую работу не продолжать.

В остальных случаях профессиональная работа консультанта должна обеспечивать требуемый результат. Но мало получить новую работу. Важно на ней хорошо адаптироваться и, как минимум, успешно пройти испытательный срок. Советы хорошего консультанта могут быть для этого весьма полезны.

Кстати, выполнив заказ компании на подбор персонала, квалифицированный рекрутер из кадрового агентства продолжает «сопровождать» своего кандидата. Иногда оказывается достаточным коротко переговорить по телефону. А иногда приходится встречаться и вместе с кандидатом обсуждать возникающие трудности и вырабатывать действия, обеспечивающие адаптацию кандидата.


KEY_WORD Добавить вакансию
KEY_WORD Добавить резюме


 СРЦСТВ

KEY_WORD Новости KEY_WORD
В Лабораторию Специальной оценки условий труда (ООО "Региональный центр охраны труда", г. Красноярск) требуются:
Вакансия стажера в финансово-экономическое управление ООО "Томскнефтехим".
В Управление дополнительного образования ТУСУР требуется менеджер продаж образовательных услуг.
ФГУП «ПО «Октябрь» приглашает для трудоустройства и прохождения практики.
Вакансия - программист САПР (АО "Томский электротехнический завод")
Летняя практика - менеджер по продажам
«Микран» поручит команде молодых маркетологов продвижение продуктов на мировой рынок
Аналитик по валидации математических моделей - подробно о вакансии:
Консалтинговое агентство «Prof-IT» предлагает свои вакансии
Вакансия "'Электромонтер"



© 2007, Газета "Сибирский региональный центр содействия трудоустройству выпускников" Разработка и поддержка Веб-студия R70 (3822) 599-669