KEY_WORD

Содействие трудоустройству и карьерному росту выпускников 

Вакансии    Резюме       Войти    Регистрация

KEY_WORD
О нас
Студентам
Соискателям и работодателям
Выпускникам
Кадровым агентствам
Нормативные документы
Документы
Рекомендации
Навигационно-справочная служба
Аналитическая информация
Заявки от предприятий
Трудоустройство выпускников с ОВЗ и инвалидностью
Дополнительное образование
Отзывы
KEY_WORD
Федеральный портал
Образовательный портал ТУСУР
 

 

Рекомендации

  При составлении своего профессионального резюме можно порекомендовать включить в резюме раздел «Цель». Например, «Цель: Получение должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера с оплатой от 700 $». Как будто бы ничего сложного. Но это только на первый взгляд.

Основные проблемы таковы:

  • 1. Какую желаемую работу указать, если вы по своему опыту и образованию можете претендовать на различные должности?
  • 2. Какую ожидаемую оплату указывать? И стоит ли ее указывать в резюме?

Существует ситуации, когда необходимо делать выбор. Например, один человек, который достаточно долго занимался работой с кадрами, в том числе около четырех лет возглавлял отдел кадров крупной коммерческо-производственной компании с несколькими тысячами работающих, затем возглавил фирму, оказывающую финансовые и юридические услуги. Естественно, как руководитель небольшой компании, он продолжал решать вопросы управления персоналом. Но это уже не было его основной работой. Оказавшись в ситуации, когда нужно искать новую работу, этот человек столкнулся с альтернативой. Искать работу руководителя компании? Или вернуться к знакомой работе по управлению персоналом и претендовать на должность руководителя кадровой службы?

Подобные ситуации достаточно обычны. Разрешать их рекомендуется следующим образом:

  • Выбирайте только те из возможных вариантов, по которым вы действительно конкурентоспособны на рынке труда.
  • Оценивая свою конкурентоспособность по каждому из возможных вариантов, постарайтесь найти аргументы, с помощью которых можно показать, чем вы лучше других возможных претендентов на эту должность. Тот человек, о котором говорилось выше, может использовать следующие аргументы:
  • 1. большой стаж работы в сфере управления персоналом;
  • 2. успешный опыт руководства кадровой службой в крупной компании;
  • 3. глубокие и разносторонние знания в сфере управления персоналом;
  • 4. опыт коммерческой и руководящей работы, который поможет ему лучше понимать деятельность компании и эффективнее решать вопросы управления персоналом;
  • 5. желание вернуться к хорошо знакомому делу и сконцентрироваться на горячо любимой работе с персоналом.
  • Не указывайте в одном резюме существенно разные варианты возможной работы. Это плохо смотрится.
  • Если у вас все-таки есть существенно разные варианты, то готовьте разные резюме. Причем разные не только по формулировке цели, но и по содержанию.

Точно так же, как один и тот же человек может быть по-разному изображен на разных портретах, так и резюме на одного и того же человека может выглядеть по-разному. В любом случае резюме должно быть правдивым. Но нужно правильно расставить акценты. Более детально показать то, что соответствует цели, указанной в начале резюме. И эту же самую информацию дать более компактно в другом варианте резюме.

Основное требование к резюме формулируются довольно просто. Все, что написано после раздела «Цель», должно отвечать на вопросы о том, почему вас нужно рассматривать как сильного претендента на ту должность, которая указана как цель.

По поводу включения в резюме информации об ожидаемой вами оплате труда, можно дать следующие рекомендации:

  • 1. Ожидаемую оплату труда указывать совершенно не обязательно. Особенно. если вы только приступаете к поиску работы.
  • 2. Есть смысл указывать ее в тех случаях, когда вы уверенны в активном отклике на свое резюме и хотите освободить себя от траты времени на рассмотрение малоинтересных вариантов.
  • 3. Рассылая резюме без указания ожидаемой оплаты, вы получаете возможность совместить поиск работы с исследованием реального уровня оплаты труда на сегодняшнем рынке. Полученная таким образом информация, если вы правильно и активно ведете поиск работы, достовернее того, что вы можете найти в средствах массовой информации.
  • 4. На начальной стадии поисков новой работы целесообразно ходить на собеседование, даже если предлагаемая возможная работа не очень интересна. Особенно, если это собеседование с возможным работодателем, а не в кадровом агентстве. Во-первых, потренируетесь, участвуя в собеседовании. Во-вторых, при личной встрече, произведя хорошее впечатление, можно получить более полную информацию об оплате труда, а иногда даже более интересное предложение.
  • 5. Если вы решили указывать оплату труда в резюме, то давайте нижнюю границу (от ...), с которой вы готовы начать, если работа соответствует другим вашим требованиям. В случае, если дело дойдет до предложения выходить на работу, то всегда можно найти моменты, по которым реальная работа не вполне соответствует вашим требованиям, и, отталкиваясь от этого, вести торг.

KEY_WORD Добавить вакансию
KEY_WORD Добавить резюме


 СРЦСТВ

KEY_WORD Новости KEY_WORD
В Лабораторию Специальной оценки условий труда (ООО "Региональный центр охраны труда", г. Красноярск) требуются:
Вакансия стажера в финансово-экономическое управление ООО "Томскнефтехим".
В Управление дополнительного образования ТУСУР требуется менеджер продаж образовательных услуг.
ФГУП «ПО «Октябрь» приглашает для трудоустройства и прохождения практики.
Вакансия - программист САПР (АО "Томский электротехнический завод")
Летняя практика - менеджер по продажам
«Микран» поручит команде молодых маркетологов продвижение продуктов на мировой рынок
Аналитик по валидации математических моделей - подробно о вакансии:
Консалтинговое агентство «Prof-IT» предлагает свои вакансии
Вакансия "'Электромонтер"



© 2007, Газета "Сибирский региональный центр содействия трудоустройству выпускников" Разработка и поддержка Веб-студия R70 (3822) 599-669